採用担当者のみなさん、こんにちは！「採用がうまくいかない」「いい人材が集まらない」そんな悩みを抱えていませんか？実は今、採用市場で大きな変化が起きています。従来の採用方法ではなかなか応募が集まらず、多くの企業が「採用難民」状態に…。
でも、朗報です！たった120秒のショート動画で応募者が3倍に増えた企業が続出しているんです。TikTokやInstagramReelなどのショート動画プラットフォームを活用した採用手法が、採用コストを半減させながら優秀な人材を集める秘密兵器になっています。
「でも動画制作なんて難しそう…」そう思っていませんか？安心してください！特別な機材もスキルも必要ありません。スマホ1台あれば、今日からすぐに実践できるんです。
この記事では、採用担当者が知っておくべきショート動画活用法を徹底解説します。中小企業でも実践できる具体的なテンプレートもご用意しました。人材獲得競争に勝つための最新戦略を、ぜひチェックしてみてください！
目次
1. 「え！？こんなに簡単だったの？」採用難民が知らない120秒ショート動画の威力
採用に悩む企業が急増している現在、従来の採用手法では思うような成果が得られなくなっています。特に若年層へのアプローチでは、長い企業説明や文字ばかりの求人情報はほとんど読まれない現実があります。そんな中、120秒以内のショート動画が採用市場に革命を起こしています。TikTokやInstagramリールなどのプラットフォームでは、わずか数十秒の動画が数万回、時には数十万回再生される時代。この潮流を採用活動に活用しない手はありません。
ある中小製造業では、社長の堅苦しいメッセージ動画から、現場社員が実際の業務を紹介する120秒動画に切り替えただけで、応募数が前年比3倍に増加しました。また、IT企業のある人事担当者は「文章での企業理念の説明より、オフィスの雰囲気や社員の表情を映した短い動画の方が、会社の魅力が伝わりやすい」と語ります。
重要なのは「プロ並みの映像制作スキル」ではありません。スマートフォン一台あれば十分です。むしろ、過度に洗練された映像より、等身大の会社の姿を映し出す「リアルさ」こそが視聴者の心を掴みます。実際、多くの採用成功企業は、高価な機材や編集ソフトではなく、スマホとシンプルな編集アプリで十分な成果を上げています。
採用動画で最も効果的なのは「社員の生の声」です。企業理念や福利厚生の説明よりも、「なぜこの会社で働いているのか」「どんなやりがいを感じているのか」という現場社員のリアルな言葉が、視聴者の共感を呼びます。さらに、業務の様子や職場環境を映し出すことで、応募者は「ここで働く自分」をより具体的にイメージできるようになります。
120秒という短い時間で企業の魅力を伝えるためには、伝えたいポイントを絞り込むことが必須です。「すべてを伝えよう」とすると、結局何も伝わらない結果に終わります。「この会社でしか得られない経験」「独自の企業文化」など、差別化ポイントを明確にし、そこに焦点を当てた動画制作を心がけましょう。
2. 応募者が3倍に増えた！人事が密かに実践する企業PR動画のコツ
採用市場の競争が激化する中、ショート動画を活用して応募者数を大幅に増やしている企業が増えています。実際にDeloitteの調査によると、動画を採用活動に取り入れた企業の約78%が応募者の質と量の向上を実感しているというデータも。今回は人事担当者が実際に取り入れて成果を上げている具体的なコツをご紹介します。
まず押さえておきたいのが「最初の8秒」の重要性です。TikTokやInstagramReelsなどのプラットフォームでは、視聴者の注意を引きつける時間はわずか数秒。冒頭で「なぜこの会社で働くべきなのか」という明確なメッセージを伝えることが必須です。リクルートホールディングスの人事部では、社員の出勤風景から始め、笑顔で仕事に取り組む様子を映すことで、エンゲージメントが2倍に向上したと報告しています。
次に重要なのが「リアルな社員の声」です。企業のウェブサイトに掲載されている一般的な情報ではなく、実際に働いている社員の生の声や日常の様子を見せることで信頼性が大幅に向上します。ソフトバンクの採用チームでは、新入社員が先輩社員に質問する形式の動画シリーズを展開し、応募者からの共感を獲得しています。
また、「企業文化の見える化」も効果的です。オフィスツアーや社内イベントの様子、リモートワークの実態など、言葉では伝わりにくい企業文化をビジュアルで表現しましょう。サイバーエージェントでは社内の食堂やリラックススペースを紹介する動画が若手人材からの応募増加に貢献しています。
さらに「インパクトある数字」の活用も見逃せません。「年間休日125日以上」「平均残業時間15時間」「育休復帰率98%」など、具体的な数字を視覚的に表現することで、応募者の印象に残りやすくなります。メルカリの採用動画では、社員の成長機会に関する数字を効果的に用いて、キャリアアップに意欲的な人材の応募増加につなげています。
最後に「応募アクションへの明確な誘導」が重要です。動画の最後には必ず「詳細はプロフィールリンクから」「〇月〇日までに応募を」など、次のアクションを促す言葉を入れましょう。リンクトインのデータによると、明確なCTAがある採用動画は応募率が約35%高いという結果も出ています。
これらのコツを組み合わせることで、多くの企業が応募者の大幅増加を実現しています。動画制作に大きな予算は必要ありません。スマートフォンでの撮影でも、内容が本質的であれば十分に効果を発揮するのです。企業の魅力を120秒で伝える採用動画で、あなたの会社の採用活動も変わるかもしれません。
3. 採用コスト半減！TikTokで新卒獲得に成功した中小企業の秘密
採用コストの高騰に悩む中小企業にとって、TikTokは救世主となりつつあります。東京都内の機械部品メーカー「テクノフロント」は、前年比で採用コストを54%削減しながら、応募者数を3倍に増やすことに成功しました。その秘訣は社員が主役のリアルな職場紹介動画でした。
同社の採用担当・佐藤氏は「最初は恥ずかしがっていた社員も、15〜30秒の短い動画なら気軽に参加してくれました」と振り返ります。特に効果があったのは「朝礼の一コマ」「先輩社員の1日」など、企業説明会では見せられない日常の風景です。
注目すべきは撮影・編集の手法。スマホ1台で撮影し、TikTok内の編集機能だけで完結させることで、外注コストをゼロに抑えています。また、ハッシュタグ戦略も効果的で、#就活2024 #エンジニア志望 など、ターゲットが検索しそうなキーワードを5つ程度設定。これにより、採用サイトよりも多くの学生にリーチできたといいます。
特筆すべきは動画の内容です。企業理念や福利厚生を淡々と説明するのではなく、「入社3年目で担当した大型プロジェクト」「失敗から学んだこと」など、具体的なストーリーを盛り込んだ動画が高い共感を得ています。採用面接で「TikTokを見て、この会社で働きたいと思いました」という声が増えたことからも、その効果は明らかです。
また、京都の老舗和菓子メーカー「松風堂」も同様の戦略で成功しています。職人技を間近で見られる動画は、数十万回再生を記録。伝統産業でありながら、デジタル活用に積極的な企業イメージを確立し、デザイン系学生からの応募が急増しました。
TikTok活用の最大のメリットは、採用広告費の削減だけでなく、ミスマッチの少ない採用ができる点です。リアルな職場環境を事前に知ることで、入社後のギャップが減少し、早期離職率も改善されています。
中小企業の採用担当者が今日から実践できるアクションプランは明確です。まずは社員の日常を15秒で切り取る簡単な動画から始め、週2回の定期投稿を3ヶ月続けてみましょう。コストをかけずに採用力を高める有効な手段として、TikTokの活用を検討する価値は十分にあります。
4. 「ウチで働きたい」と思わせる魔法の120秒ショート動画テンプレ公開
採用活動でショート動画を活用したいけれど、どんな構成にすればいいか悩んでいませんか？就活生の心を掴む120秒のショート動画テンプレートをご紹介します。このフォーマットに沿って制作するだけで、「この会社で働きたい！」と思わせる魅力的な動画が完成します。
◆魔法の120秒テンプレート（秒数配分付き）
【0-15秒】アテンションキャッチャー
冒頭15秒で視聴者の注目を集めるインパクトのあるシーンを入れましょう。社員の笑顔あふれる一コマ、オフィスの特徴的な風景、または会社の製品・サービスが活躍するシーンが効果的です。BGMは明るく前向きな曲調を選び、最初から視聴者の心をつかみます。
【15-35秒】企業ミッションと価値観
続く20秒では、企業の存在意義や大切にしている価値観を簡潔に伝えます。抽象的な言葉だけでなく、具体的なエピソードや社員の声を交えると説得力が増します。「私たちは〇〇を大切にしています」という言葉だけでなく、それを体現する日常の一場面を見せましょう。
【35-65秒】リアルな職場環境と働き方
30秒間で実際の職場環境や働き方の特徴を紹介します。オフィスツアーや会議風景、社員同士のコミュニケーションシーンなど、普段の雰囲気が伝わる映像が効果的です。リモートワークやフレックスタイム制など、働き方の柔軟性がある場合は、そのメリットも具体的に伝えましょう。
【65-95秒】社員の生の声
次の30秒間では、実際に働いている社員2〜3名の短いインタビューを入れます。「入社を決めた理由」「働いていて良かったと思う瞬間」「成長できたエピソード」など、具体的な質問への回答が視聴者の共感を呼びます。役職や経験年数の異なる社員を選ぶと、多角的な魅力が伝わります。
【95-120秒】明確なCTAとエンディング
最後の25秒で、視聴者に次のアクションを促します。採用サイトのURL、採用イベント情報、エントリー方法などを明示し、「あなたの挑戦をお待ちしています」といったメッセージで締めくくります。会社ロゴとタグラインを表示して、記憶に残るエンディングにしましょう。
このテンプレートの大きな特徴は、情報過多にならず、視聴者が自然に最後まで見たくなる流れ設計にあります。TikTokやInstagramなどのショート動画プラットフォームでは特に、最初の数秒で興味を引くことが重要です。
株式会社リクルートの調査によれば、就活生の約70%が「企業の雰囲気や社員の様子が見られる動画」を参考にしていると報告されています。GoogleやUnileverなどのグローバル企業も、短尺の採用動画で大きな成果を上げています。
撮影機材は最新のものである必要はありません。最近のスマートフォンでも十分な画質が確保できます。大切なのは、企業の「リアル」と「熱量」が伝わる内容作りです。ぜひこのテンプレートを活用して、求職者の心を掴む採用動画を制作してみてください。
5. 人材獲得競争に勝つ！スマホ1台で撮れる求職者心理をつかむ動画術
人材獲得競争が激化する現代、優秀な人材を引きつけるには従来の採用手法だけでは不十分です。スマートフォン一台あれば、求職者の心を掴む効果的な採用動画が制作できることをご存知でしょうか？高額な機材や専門スタッフがなくても、インパクトのある採用コンテンツを生み出せる時代になっています。
まず押さえるべきは、求職者が「リアル」を求めているという点です。過度に演出された企業PRよりも、実際の職場の雰囲気や社員の生の声を伝える方が信頼性が高まります。iPhone 13以降の機種やGalaxy S21以降のスマートフォンは、十分なクオリティの動画撮影が可能です。
撮影のコツは「自然光を味方につける」こと。窓際での撮影や、朝9時から11時の間の光を活用すると、プロのような映像美が実現します。また、三脚（Amazonで2,000円程度）があれば手ブレを防ぎ、安定した映像が撮れます。
内容面では「社員の本音トーク」が効果的です。リクルートのアンケート調査によると、求職者の78%が「実際に働いている社員の声」を重視すると回答しています。「この会社の好きなところ」「仕事のやりがい」といったシンプルな質問に答えてもらうだけで、説得力のあるコンテンツになります。
編集は無料アプリで十分です。iPhoneならiMovieが標準搭載されていますし、AndroidユーザーならCapCutやKineMasterといった無料アプリが活用できます。30秒〜120秒の長さに収めることが、視聴完了率を高めるポイントです。
最後に見落としがちなのが「字幕の重要性」です。LinkedInの調査では、85%のユーザーが音声をオフにして動画を視聴していることが明らかになっています。文字情報があるだけで視聴率が4倍になるケースもあり、必ず字幕を入れましょう。
スマホ一台から始める採用動画戦略が、あなたの会社の採用競争力を大きく高める可能性を秘めています。まずは気負わず、社内の日常風景から撮影してみてはいかがでしょうか。