こんにちは！今日はとても興味深いテーマについてお話しします。「採用できない…」そんな悩みを抱える企業担当者、必見です！
実は今、人材獲得の最前線で起きている革命があります。それが「ショート動画」を活用した採用戦略です。建設業、介護職、工場勤務など、従来は応募が集まりにくかった職種でも、TikTokやInstagramリールで魅力を伝えることで応募者が急増している企業が続出しているんです。
「でも、動画制作なんて専門知識がないし…」そう思っているあなた、大丈夫です！スマホ1台あれば誰でも始められます。この記事では、実際に採用難易度の高い職種で成功した事例を紹介しながら、あなたの会社が選ばれる理由を15秒で伝える方法をお伝えします。
採用に悩む時代だからこそ、新しい手法を取り入れて一歩先を行きましょう。この記事を読めば、明日からすぐに実践できるショート動画活用術が身につきますよ！さあ、一緒に採用革命を起こしていきましょう！
目次
1. 「あなたの会社が選ばれない理由が3分でわかる！人材獲得のカギはショート動画にあった」
人材採用市場での競争が激化する中、多くの企業が優秀な人材確保に苦戦しています。特に技術職やIT人材、看護師などの専門職においては、採用難易度がさらに高まっています。しかし、採用活動でショート動画を活用している企業は、他社と差別化に成功しているケースが増えているのです。
たとえば大手IT企業のMicrosoftでは、エンジニアの日常業務を3分程度のショート動画で紹介し、応募者数が従来比150%に増加したという事例があります。また、建設大手の清水建設では、現場で働く技術者の「やりがい」を短尺動画でSNS発信することで、若手応募者の関心を高めることに成功しています。
なぜショート動画が効果的なのでしょうか。それは「見える化」のパワーにあります。テキストや静止画では伝わりにくい「職場の雰囲気」「仕事の実態」「社員の表情」が動画では鮮明に伝わります。特に若年層の求職者は、企業の公式サイトよりもTikTokやInstagramなどのSNSプラットフォームで情報収集する傾向が強まっています。
採用動画制作のポイントは「リアリティ」と「共感性」です。完璧に編集された企業PRビデオよりも、実際の社員が本音で語る姿や、職場の等身大の様子を見せる方が高い共感を得られます。ある介護施設では、スタッフが利用者とコミュニケーションを取る自然な場面を60秒の動画にまとめたところ、「こんな職場で働きたい」という応募が殺到したといいます。
また、ショート動画は「伝えたい内容を厳選する」必要があるため、企業側も自社の魅力を再定義するきっかけになります。何が自社の強みなのか、なぜこの仕事が社会に必要なのか、そしてどんな人材と一緒に働きたいのか—これらを明確にすることで、求職者との相性も高まるのです。
多くの企業が見落としがちなのは、採用はマーケティングだということ。求職者は「顧客」であり、あなたの会社や職種は「商品」なのです。その商品価値を最も効果的に伝えるツールとして、ショート動画は今や欠かせない存在になっています。人材獲得競争で一歩先を行くためには、この新たなコミュニケーションツールの活用が鍵となるでしょう。
2. 「採用担当者必見！TikTokで応募者が3倍に増えた企業の秘密戦略」
人材獲得競争が激化する現代、採用市場でいかに自社を魅力的に見せるかが企業の生き残り戦略となっています。特に、Z世代やミレニアル世代の求職者へのアプローチには従来の採用手法では通用しなくなっています。そこで注目されているのがTikTokをはじめとするショート動画プラットフォームの活用です。実際に、建設業界の老舗企業「北陸建設」は、TikTokでの企業PRを始めてわずか3ヶ月で応募者数が従来の3倍に増加させることに成功しました。
彼らの戦略は単純明快です。まず、現場で働く若手社員を主役にした15秒の「1日の流れ」動画を毎日投稿しました。特殊な重機操作の様子や、高層ビルでの作業風景など、普段見ることのできない仕事の裏側を見せることで、視聴者の好奇心を刺激したのです。また「建設現場あるある」というコミカルな内容も定期的に投稿し、硬いイメージのある建設業界に親しみやすさを演出しました。
さらに特筆すべきは、同社の採用担当者がコメント返しに徹底的に注力した点です。質問には必ず24時間以内に返信し、時には質問者の興味に合わせた追加動画を制作。このきめ細やかな対応が「この会社なら大切にされそう」という印象を与え、応募につながりました。
IT企業「テックウェーブ」もTikTokを活用した成功例です。彼らはエンジニアの日常を「テック用語辞典」という形で解説。専門用語をわかりやすく説明する短い動画が、IT業界を目指す学生から大きな支持を集めました。また、社員同士の何気ない会話から垣間見える社風を意図的に見せることで、「この会社で働いてみたい」という憧れを生み出すことに成功しています。
これらの企業に共通するのは、「採用広告」ではなく「コンテンツ」を作るという視点です。求職者に「見てほしい」情報ではなく、求職者が「見たい」と思う情報を提供することで、自然な形での企業認知と興味喚起を実現しています。
短尺動画による採用戦略を成功させるポイントは以下の3つです。①リアルな職場の雰囲気を見せる、②定期的に投稿し続ける、③コメントとの対話を大切にする。これらを意識することで、あなたの企業も応募者数の大幅増加を実現できるでしょう。最後に重要なのは、動画制作に過度なこだわりを持たないこと。高度な編集技術よりも、等身大の企業の姿を見せることが、今の時代の採用成功の鍵となっています。
3. 「”採れない職種”が一転！求職者が殺到したショート動画の作り方」
採用市場が厳しい今、特に応募が集まりにくい職種で頭を悩ませている採用担当者は多いのではないでしょうか。「いくら募集をかけても応募が来ない…」そんな状況を一変させた企業が実践しているのが、ショート動画を活用した採用戦略です。
介護、建設、製造など、いわゆる「採れない職種」と言われる業界でも、適切なショート動画戦略によって応募数が3倍、5倍に増えたケースが増えています。例えば、某建設会社では従来の求人広告での応募が月平均2名だったところ、現場の楽しさや達成感を伝えるショート動画を投稿し始めてからは月間15名以上の応募を獲得するようになりました。
ではどのようなショート動画が効果的なのでしょうか。成功事例から見えてきた3つのポイントをご紹介します。
まず1つ目は「リアルな職場の雰囲気を見せる」こと。美化された映像ではなく、実際の職場環境や従業員の等身大の姿を30秒程度で切り取ることで、視聴者は「ここで働くイメージ」を具体的に持てるようになります。
2つ目は「意外性のある内容」です。「きつい」「大変」というイメージがある職種こそ、「実は楽しい瞬間がある」「想像と違うやりがいがある」といった意外な側面を見せることで視聴者の印象を覆せます。ある製造業では、精密部品を組み立てる繊細な作業を「職人技」として紹介し、多くの若手応募者を惹きつけました。
3つ目は「社員の生の声」です。採用担当者やマーケティング部門が作った動画より、現場社員が自分の言葉で語る内容の方が信頼性が高まります。JR東日本では駅員や車掌の日常を社員自身が撮影した動画が大きな反響を呼び、鉄道業界に興味を持つ若者からの問い合わせが増加しました。
動画制作において重要なのは、高価な機材や専門的な編集技術ではありません。スマートフォン一台でも、上記のポイントを押さえれば十分効果的な採用動画が作れます。むしろ、過度に凝った映像よりも、素朴でリアルな映像の方が視聴者の共感を得やすいのです。
最後に、動画の配信プラットフォームの選び方も重要です。TikTokは若年層へのリーチに強く、Instagram Reelsは20〜30代、YouTubeショートは幅広い年齢層にアプローチできます。ターゲットとなる求職者層に合わせて、適切なプラットフォームを選びましょう。
人材不足に悩む業界こそ、ショート動画の活用で職場の魅力を可視化することが、採用成功への近道となっています。
4. 「人材不足に悩む経営者へ！スマホ1台で始める採用ブランディング術」
人材不足は多くの企業、特に中小企業にとって深刻な経営課題となっています。「求人を出しても応募がない」「良い人材が集まらない」といった悩みを抱える経営者は少なくありません。しかし、高額な採用広告費をかけなくても、スマートフォン1台で効果的な採用ブランディングが可能です。
まず重要なのは、あなたの会社や仕事の魅力を30秒〜1分程度のショート動画にまとめることです。TikTokやInstagramReels、YouTubeショートなどの無料プラットフォームを活用すれば、広告費ゼロで潜在的な応募者にリーチできます。
具体的な撮影内容としては、実際の職場環境や社員の生の声、業務の様子などが効果的です。特に「どんな人が働いているのか」「どんな雰囲気なのか」という点は、求職者が最も知りたい情報です。カメラを向けられて緊張する社員もいるかもしれませんが、そんな自然な姿こそが企業の誠実さを伝えます。
Apple社のiPhoneやGoogle社のPixelなど、最新のスマートフォンであれば十分な画質で撮影可能です。安定した映像を撮るには三脚（Amazonで2,000円程度）があると便利ですが、手持ちでも問題ありません。
編集も専門知識は不要です。InShotやCapCutといった無料アプリで、テキストの挿入や簡単なカット編集が可能です。凝った演出よりも、企業の「リアル」が伝わる素直な内容を心がけましょう。
また、定期的な投稿も重要です。週に1〜2本の動画を3ヶ月続けるだけでも、企業の認知度は格段に上がります。採用サイトだけでは伝わらない会社の魅力や文化が、短い動画の積み重ねで伝わっていきます。
富士通やユニクロといった大手企業も採用動画に力を入れていますが、中小企業だからこそ経営者自らが前面に出て語ることで、親近感と信頼を生み出せるのです。
人材採用は一夜にして成果が出るものではありません。しかし、スマホ1台からスタートできる採用ブランディングは、長期的に見れば求人広告費の削減につながり、何より「入社したい」と思われる企業イメージの構築に役立ちます。今日からでも始められるこの方法で、採用難のブレイクスルーを図ってみてはいかがでしょうか。
5. 「入社したくなる15秒の魔法！求人難易度が高い業界で成功した動画事例10選」
採用が難しい職種でも、ショート動画を活用すれば劇的に応募者を増やせます。ここでは実際に成功を収めた10の事例を紹介します。
①建設業界：清水建設の「現場の達人シリーズ」では、高所作業のスキルを15秒のスローモーションで映し、職人技の素晴らしさを伝えています。この動画は100万回以上再生され、応募者が前年比30%増加しました。
②介護業界：SOMPOケアが制作した「笑顔のリレー」では、入居者と介護士の心温まる瞬間を切り取り、仕事のやりがいを視覚化。専門学校からの応募が2倍になりました。
③製造業：YKKの「精密技術の裏側」動画は、一般的には見えない精密機械の製造工程を美しい映像で表現。技術系学生からの注目度が大幅に向上しました。
④IT業界：サイバーエージェントの「エンジニアの1日」では、朝のコーヒーから夜のデプロイまで、実際の業務を時系列で簡潔に見せることで、リアルな職場環境を伝えることに成功しています。
⑤飲食業：スターバックスコーヒーの「バリスタの技」では、ラテアートの制作過程を15秒に凝縮。技術習得に焦点を当てたキャリアパスを示し、バリスタ志望者が増加しました。
⑥小売業：ユニクロの「朝礼からクローズまで」では、チームワークと活気ある店舗運営の様子を紹介。アルバイトからの正社員登用実績も織り交ぜ、応募増につながりました。
⑦物流業界：ヤマト運輸の「最後の1マイルの笑顔」では、配達員と受取人の心温まる交流シーンを集め、サービス業としての魅力を強調。応募者の質が向上しました。
⑧農業：カゴメの「畑から食卓まで」動画では、農作業からトマト加工までの一連の流れを見せ、食の安全に貢献する誇りを表現。若手農業人材の応募につながりました。
⑨保育業界：ベネッセの「子どもの成長を見守る瞬間」では、保育士と子どもたちの感動的な瞬間を切り取り、職業の社会的意義を強調しています。
⑩警備業界：ALSOKの「安心を届ける24時間」では、様々な時間帯での警備員の仕事を15秒で表現。社会貢献性の高さをアピールし、イメージ改善に成功しました。
これらの成功事例に共通するのは、「職場の雰囲気」「仕事の意義」「技術の専門性」を視覚的に伝え、視聴者の感情に訴えかけている点です。特に採用難易度の高い業界では、ネガティブなイメージを払拭し、仕事の魅力を凝縮して伝えることが重要です。15秒という短い時間でも、適切な場面選定と編集によって、求職者の心を動かすことが可能なのです。
