採用活動にSNSを取り入れる企業が増えるなか、YouTubeショートを活用した採用情報の発信にも注目が集まっています。
YouTubeショートは、スマートフォンで視聴しやすい縦型の短い動画です。
文章や写真だけでは伝えにくい職場の雰囲気や社員の人柄、仕事内容を、映像と音声で分かりやすく伝えられます。
一方で、ただ動画を投稿するだけでは応募にはつながりません。採用したい人物像を明確にし、求職者が知りたい情報を発信することが大切です。
目次
YouTubeショートを採用に活用するメリット
職場の雰囲気を伝えやすい
求人票だけでは、実際にどのような人が働いているのか、職場がどのような雰囲気なのかまでは伝わりにくいものです。
YouTubeショートで社員同士の会話や仕事中の様子を紹介することで、求職者が入社後の働き方をイメージしやすくなります。
仕事内容を短時間で紹介できる
専門的な仕事や、求人票では説明しにくい業務も、動画にすることで分かりやすく伝えられます。
仕事の流れや一日の様子を短くまとめれば、求職者が企業や職種に興味を持つきっかけを作れます。
継続的に採用情報を発信できる
YouTubeチャンネルに動画を蓄積することで、会社説明会や求人広告だけでは伝えきれない情報を継続的に発信できます。
募集期間中だけでなく、普段から企業の魅力を伝えておくことで、将来的な応募候補者との接点も作りやすくなります。
YouTubeショート採用におすすめの動画企画
YouTubeショートを採用に活用する場合は、求職者が企業選びで知りたい情報を動画にすることが重要です。
例えば、次のような企画が考えられます。
社員の一日を紹介する
出社から退勤までの流れを紹介することで、実際の働き方をイメージしてもらえます。すべての業務を紹介するのではなく、特徴的な場面を短くまとめるのがポイントです。
仕事内容を紹介する
「この仕事は何をするのか」「どのような人に向いているのか」を社員本人が説明します。専門用語を避け、未経験者にも伝わる表現を意識しましょう。
社員へのインタビュー
入社理由、仕事のやりがい、会社の好きなところなどを社員に質問します。実際に働く人の言葉を届けることで、企業からの一方的な説明だけではない、リアルな情報を発信できます。
職場や設備を紹介する
オフィス、店舗、工場、休憩スペースなどを動画で紹介します。働く場所を事前に見せることで、求職者の不安を減らしやすくなります。
応募につながるYouTubeショートの作り方
冒頭で動画の内容を伝える
YouTubeショートは、最初の数秒で興味を持ってもらうことが重要です。
「未経験から始めた社員の一日」「入社前に知りたかったこと」など、誰に向けた動画なのかを冒頭で明確にしましょう。
一つの動画に情報を詰め込みすぎない
一つの動画で会社の魅力をすべて説明しようとすると、内容が分かりにくくなります。
仕事内容、社員紹介、福利厚生、研修制度など、動画ごとにテーマを一つに絞ることで、内容が伝わりやすくなります。
字幕を入れる
音声を出さずに動画を見る人もいるため、社員の発言や重要な情報には字幕を入れましょう。
すべての言葉を表示するのではなく、要点を短いテキストで見せると、視聴者が内容を理解しやすくなります。
採用ページへの導線を用意する
動画を見て企業に興味を持っても、応募方法が分からなければ行動にはつながりません。
動画内で採用情報を確認できる場所を案内し、チャンネルのプロフィールや動画の説明欄などから採用ページへ移動できるようにしましょう。
YouTubeショート採用を継続するためのポイント
YouTubeショート採用では、一度動画を投稿して終わりにするのではなく、継続して情報を発信することが大切です。
最初から高い撮影機材や複雑な編集を用意する必要はありません。社内で無理なく制作できる形式を決め、仕事内容や社員の魅力を少しずつ発信していきましょう。
また、動画に社員が出演する場合は、事前に本人の同意を得ることも必要です。退職後の動画の取り扱いや、社内情報の映り込みについてもルールを決めておくと安心です。
YouTubeショートを採用活動はお任せください
YouTubeショートを活用することで、求人票だけでは伝えにくい職場の雰囲気や仕事内容、社員の人柄を求職者へ届けられます。
成果につなげるためには、採用したい人物像を明確にしたうえで、求職者が知りたい情報を企画し、採用ページまでの導線を整えることが重要です。
株式会社Alpsでは、企業ごとの個性や強みをもとに、採用につながるショート動画の企画・制作・運用をサポートしています。YouTubeショートを採用活動に取り入れたいものの、企画や運用方法が分からない場合は、お気軽にご相談ください。